лет в международном IT и digital
Топ-менеджер Apple, Activision Blizzard, Viber, Foodpanda, Beeline и Tinkoff.
Задать вопрос Карьерный стратег · предприниматель · топ-менеджер
Карьера — это проект, которым можно управлять
Я помогаю специалистам и руководителям строить карьеру осознанно, стратегически и с опорой на реальный рынок.

Более 20 лет строила команды и запускала новые направления в международных компаниях. Сегодня помогает специалистам и руководителям находить работу, расти в должности и увеличивать доход.
Топ-менеджер Apple, Activision Blizzard, Viber, Foodpanda, Beeline и Tinkoff.
Клиенты компании «Ультра» прошли путь к новой работе, должности и уровню дохода.
Разбираю стратегии роста, лидерство, международную карьеру и правила реального рынка труда.
Интервью и выступления, которые можно посмотреть в удобное время.

Поиск работы в эмиграции: опыт и советы

«Proдумано директорами» с Катей Бахаревой

Инсайты ex-CMO Apple, Viber и Foodpanda

Сила, деньги и свобода выбора

Разговор с Олегом Тиньковым

Почему этот выбор поставлен неверно
Практические материалы: без воды, с понятной логикой и инструментами, которые можно применять сразу.
Два маршрута: найти следующую сильную роль или вырасти внутри компании.
Персональная поддержка карьерного консультанта: стратегия, резюме, интервью и переговоры.
Персональная стратегия продвижения внутри компании и живое взаимодействие с экспертами.
Навыки коммуникации, влияния и лидерства, которые помогают брать более сложные задачи и быстрее двигаться к следующей роли.
Реальные карьерные переходы: с понятной точкой А, проделанной работой и измеримым результатом.
1–3 из 30

Переработала резюме со списка обязанностей на язык бизнес-результатов и подготовила самопрезентацию.

Переупаковала 16-летний опыт в госсекторе для бизнеса и вышла на роль Tax Director.

Сузил фокус поиска, структурировал достижения и начал выходить напрямую на нанимающих лидеров.

Пересобрала карьерные документы и получила оффер CFO ключевого бизнеса крупной IT-группы.

Перешла из средней IT-компании в компанию с известным брендом и получила новую управленческую траекторию.

Через четыре месяца выросла из эксперта в руководителя направления внутри своей компании.

После сокращения получила три оффера и перешла на позицию compliance-лидера по Японии.

Получила оффер в международной компании и договорилась о зарплате на верхней границе вилки.

Вышла из выгорания и нашла работу project manager в строительной сфере с ростом дохода.

Вышла из топ-менеджмента, сменила индустрию и получила оффер с переездом из Германии в Испанию.

Через два месяца после сокращения получила оффер на позицию HR-директора и вернулась к работе в новой сфере.

Одновременно выросла в должности и в два раза увеличила доход, перейдя в крупный российский маркетплейс.

Получила оффер на senior-позицию в крупной международной компании из сферы pharma и life science.

Перешла с социального пособия на работу в немецкой компании и в два раза увеличила доход.

Повысила доход, стала выбирать среди предложений и параллельно запустила собственную практику.

Перешла из найма в проектный формат работы и увеличила доход в три раза.

Сменила индустрию, сохранила сильные стороны своего опыта и получила рост зарплаты на 40%.

Релоцировалась в Германию и увеличила доход в три раза в пересчёте на евро.

После 17 лет на одном месте перешла на руководящую позицию в premium-компанию и увеличила доход.

Добился повышения до Principal и вышел на переговоры с международными компаниями.

После пяти лет поиска получила подходящий оффер, переехала во Францию и досрочно прошла испытательный срок.

Усилил резюме, удалённо прошёл интервью, получил рабочую визу и переехал из Москвы в Великобританию.

Перешла в головной офис своей компании в Европе, получила глобальную роль и переехала в Париж с детьми.

Сменила направление внутри компании, стала старшим специалистом IT-проектов по региону EMEA и выросла в доходе.

После закрытия компании вернулся на рынок, активировал профессиональные контакты и получил управляющую роль в растущем бизнесе.

Вернулась в маркетинг после декрета, перешла в компанию большего масштаба и вышла на стратегическую senior-роль.

После 6,5 лет декрета нашла новую карьерную траекторию, возглавила внутренний проект и увеличила доход.

После декрета вышла на позицию финансового директора с полной удалёнкой и увеличила зарплату в три раза.

После ухода Canon из России адаптировалась к новому рынку и получила оффер крупного производителя электротехнического оборудования.

После сокращения всего отдела сменила индустрию и получила оффер Business Development Manager в IT-компании.